Наставление новому репатрианту, которого понесло в Израиле в науку - 2

*

Начало

Часть первая. Почему они меня никуда не берут?

Самый болезненный вопрос. Ведь ты точно знаешь, что ты - умный (ая), талантливый(ая), способный(ая). А они тебя не берут. Устав обижаться, попробуй проанализировать. На самом деле, есть целая куча причин и, если уж совсем честно, они не так уж и не правы.

Причина первая: ограниченное число рабочих мест Года два назад я читал, не помню уже где, что в Израиле ежегодно высвобождается примерно сто ставок в университетах. И на эти сто ставок каждый год находится примерно тысяча соискателей. Охотно верю, что эта статистика неточна. Не менее охотно верю, что в других местах, не в университетах, ситуация отличается. Но уверяю вас в одном: в Израиле имеет место приличный избыток кадров с академическими степенями и на каждое рабочее место всегда найдется не один, а несколько желающих. Причина вторая: "русские идут" Если ты относишься к той категории лиц, которой посвящена эта серия постов (см. Начало), то ты: - Не в ладах с ивритом и с английским; - Не служил в израильской армии; - Незнаком с кодом поведения, которому израильтянин начинает учиться в детском саду и учится потом всю жизнь. Этот код включает в себя неимоверное количество мелочей: когда и как улыбнуться, каким тоном и с какой интонацией что-то произнести, когда какую одежду одеть, что означает молчание в каждом диалоге, какой намек был заложен во внешне невинной фразе и многое другое. Существует только один способ освоить этот код: прожить здесь много-много лет, активно общаясь в ивритоязычной среде. Только, боюсь, тебе этот способ не очень подходит. В результате, даже если твой работодатель или тот, с кем тебе доведется общаться на интервью, не относится к ярым "русоненавистникам" (а такие тоже есть), то, скорее всего, его первое впечатление от вашего общения не будет положительным. А поскольку человек, который принимает решение, приглашать ли тебя на интервью, скорее всего, уже имеет опыт общения с "русскими", то он все это заранее знает. Поэтому при прочих равных он всегда предпочтет тебе коренного израильтянина. Причина третья: профессиональная Если фирма ищет просто рабочего, то ее вполне устроит рабочий "с техническими навыками". И нанимателю не очень важно, в чем эти навыки заключаются. Главное, понять, растут ли руки и голова у претендента на рабочее место из нужного работодателю места. Если работодатель ищет человека с первой академической степенью, то круг подходящих кандидатов резко сужается. Если нужен химик, то биолога не возьмут. А если нужен биохимик, то не возьмут и химика тоже. Для второй степени важным оказывается точный профиль работника. Одна фирма пять лет искала электрохимика, специализирующегося на топливных элементах. Несколько десятков электрохимиков, специализирующихся на батарейках, не были приняты. Кстати, третья степень - это еще более жесткие требования. Там чаще создается рабочее место под конкретного человека, потому что найти доктора наук, точно вписывающегося в требования, почти невозможно. Еще один нюанс заключается в том, что в Израиле выпускник университета (тем более, со второй степенью) должен уметь прийти на работу, сесть за прибор и начать сразу выдавать продукцию. Во всяком случае, таковы ожидания работодателя. В отличие от этого, выпускник советского или пост-советского университета имеет широчайший кругозор, часто сильно превышающий кругозор самого Босса, но его нужно учить конкретной работе на конкретном месте. Такие две разные системы. В результате израильский работодатель знает, что среднестастистический "русский" много о себе думает, но ничего толком не умеет. Если вам приходилось дойти до этого этапа отбора, то вы знаете, что так оно и есть. Работодатель - тоже человек, он готов научить работника, но не работника со второй степенью, которому сразу надо платить относительно много. Таким образом, не поработав в системе, ты никогда не обзаведешься жизненно необходимыми навыками, а в систему тебя не возьмут именно потому, что у тебя отсутствуют эти навыки. Можно ли пробить этот замкнутый круг? Можно. Многим это удалось. Но не верьте, если кто-то скажет, что это быстро и легко.

Комментарии

Аватар пользователя Dmitry

he-he, в канаде та же фигня, особенно с учетом, что кроме "русских" тут в 5 раз больше других иммигрантов...

было бы странно, если бы было не так.

Одежду все-таки "надеть", а не "одеть". Сорри за грамматический экстремизм :)

А мне до лампочки. Я ее, когда хочу, одеваю, а когда удобно - надеваю. :)

Аватар пользователя Sofia

"Работодатель – тоже человек, он готов научить работника, но не работника со второй степенью, которому сразу надо платить относительно много" - В Штатах та же ситуация. Там все получают Bachelor и на этом останавливаются. На Masters идут в основном иностранные студенты, по крайней мере в точных (не гумманитарных) науках. К тому же для получения профессионального сертификата, например, PE-professional engineer, достаточно иметь Bachelors. А уж что касается высокой науки, то по официальной статистике ведущих университетов 90% присваеваемых степеней PhD в технических науках - это иностранные аспиранты.

"Американские университеты - это место, где российские евреи преподают математику китайцам" (ц)

Новые комментарии